Der Gender Pay Gap – der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern – ist 2015 geringfügig gesunken. Wie das Statistische Landesamt in Bad Ems anlässlich des Equal Pay Day am 19. März mitteilt, lag der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied 2015 bei gut 21 Prozent (2014: 22 Prozent). Der Equal Pay Day markiert den Tag des Jahres, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus…

Nach vorläufigen Ergebnissen sind im Jahr 2015 in Rheinland-Pfalz die Reallöhne, d. h. die preisbereinigten Bruttomonatsverdienste der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, um 3,3 Prozent gestiegen (Deutschland: plus 2,5 Prozent). Wie das Statistische Landesamt in Bad Ems mitteilt, ist dies die mit Abstand größte Reallohnsteigerung seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 2008. Im Vorjahr belief sich der Reallohnzuwachs noch auf 1,8 Prozent; im…

In Rheinland-Pfalz stiegen die Reallöhne, d. h. die preisbereinigten Bruttomonatsverdienste der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, im Jahr 2014 um 1,8 Prozent. Wie das Statistische Landesamt in Bad Ems mitteilt, ist dies der stärkste Anstieg seit Beginn der Zeitreihe im Jahr 2008. Bundesweit lag der Wert für das Jahr 2014 bei 1,7 Prozent.

Der prozentuale Unterschied im durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern - der so genannte Gender Pay Gap - lag im Jahr 2014 in Rheinland-Pfalz bei rund 22 Prozent. Wie das Statistische Landesamt in Bad Ems anlässlich des Equal Pay Day am 20. März mitteilt, hat sich der Wert gegenüber dem Vorjahr nicht verändert. Der Equal Pay Day markiert den Tag des Jahres, bis zu dem Frauen über den Jahreswechsel hinaus…

Arbeitgeber mussten in Rheinland-Pfalz im Jahr 2012 durchschnittlich 31,26 Euro pro geleistete Arbeitsstunde aufwenden. Wie das Statistische Landesamt in Bad Ems mitteilt, waren das 1,8 Prozent mehr als im Bundesdurchschnitt (30,70 Euro). Sechs Bundesländer wiesen höhere Arbeitskosten als Rheinland-Pfalz auf.